Herramienta online de autodiagnóstico y análisis de riegos de la brecha salarial de género, para detectarla y, en su caso, corregirla. Ofrece un análisis específico de todas las categorías de trabajadores y sus retribuciones junto con recomendaciones específicas.

Procedimiento:

  • Identificación y análisis de la brecha salarial
  • Diseño del plan de Acción
  • Seguimiento y evaluación del plan de acción
  • Orientaciones para las personas trabajadoras

Empresas, organizaciones, empleadores, directores, personal de recursos humanos y responsables de retribución disponen de  una clara explicación sobre qué es la brecha salarial de género y cómo informar sobre ello, además de ofrecer información sobre los beneficios de tomar medidas efectivas para abordar los desafíos identificados al analizar e informar la brecha y una serie de recomendaciones para reducirla.

La brecha salarial, definida en su forma más simple, se refiere a la diferencia existente entre el promedio de los salarios de los hombres y el de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino, pero debemos distinguir brecha salarial con discriminación salarial. Esta última, es la diferencia entre los salarios de un hombre y una mujer que llevan a cabo el mismo trabajo y está perseguida por la ley.

Nuestra herramienta ofrece un análisis completo analizando múltiples variables:

Edad, Sexo, Categoría profesional, Grupo profesional, Nivel de estudios, Convenio colectivo de aplicación, Sistema retributivo, Antigüedad, Tipo de contrato…

Además del análisis y recomendaciones de la brecha genera un informe de:

  • Protocolo de acoso
  • Plan de conciliación
  • Uso no sexista del lenguaje