Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, es obligación de todas las empresas, autónomos y organizaciones, garantizar el registro diario de jornada de sus trabajadores, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
Obligaciones Real Decreto 8/2019 para todas las empresas:
- Garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora
- Conservar los registros de jornada durante 4 años y tenerlo a disposición de los empleados, sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La aprobación del Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores por el que la empresa garantizará el registro diario de jornada, CONSERVARÁ LOS REGISTROS DURANTE CUATRO AÑOS y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Sistema de gestión y APP Miregistrolaboral®
El sistema de gestión más práctico:
– Controla el registro de jornada como indica la Ley.
– Dispone de los informes de registro que requiere la inspección.
– Dispone de Plantillas predefinidas con el calendario laboral nacional, de Comunidades Autónomas, Provincias y Ciudades.
– Permite crear plantillas de calendarios, convenios y horarios muy útiles para registrar y automatizar las altas de los trabajadores.
– Controla las vacaciones de tus trabajadores, las bajas médicas, cualquier tipo de ausencia laboral, genera notificaciones.
– Evita sanciones a partir de 625€ e infracciones laborales.
El sistema más sencillo, en 4 pasos:
– Registro al trabajador en una herramienta de gestión online con plantillas definidas de calendarios, convenio y horario.
– Trabajador descarga la APP y valida cada día al finalizar la jornada.
– Trabajador firma cada mes manualmente en la APP y valida horas.
– Se genera el Informe de Registro Laboral y se guarda en la nube durante 4 años a disposición de la inspección.
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